Interview pour l’Est républicain du 1er avril 2014

J’ai été interviewée par Karine Frelin au sujet de ma vision de l’école telle qu’elle apparaît dans le livre « Un élève est aussi un enfant ». Vous pouvez lire son article qui manifeste son intérêt pour le sujet, mais je tiens à signaler une coquille qui lui a échappé :  j’ai parlé des propositions qu’on pouvait lire ça et là pour améliorer les performances de l’école dont certaines sont  très sensées en apparence, mais impraticables, comme de nommer systématiquement des professeurs très expérimentés sur les postes les plus difficiles. J’ai bien dit « expérimentés » et non « inexpérimentés » comme c’est écrit. Nommer des professeurs inexpérimentés sur les postes les plus difficiles est malheureusement ce qui se passe dans la réalité.

En effet la logique voudrait qu’on envoie enseigner dans les classes difficiles des gens d’expérience, mais le système des mutations des professeurs à l’ancienneté  s’y oppose : les postes convoités sont  les plus confortables et les plus prestigieux, ceux de centre ville où les élèves sont de famille aisée, les loyers en centre ville étant plus élevés. Y accèdent ceux qui ont le plus d’ancienneté. Les professeurs les plus jeunes sont affectés dans les écoles difficiles. Ils sont plus jeunes, plus résistants, plus enthousiastes au départ, mais un certain nombre abandonne, faute de formation adaptée.

Il existe une exception, celle des enseignants spécialisés qui sont formés pour ça , mais peu nombreux. Un dispositif d’indemnité en direction des enseignants des Zones prioritaires a tenté de corriger ce défaut du système.

Mes principales critiques par rapport au système sont que l’on ne soutient pas suffisamment ceux qui travaillent vraiment bien et que peu de choses sont faites pour stimuler les professeurs à aller voir travailler leurs collègues et à les recevoir dans leur classe. La réticence à recevoir des collègues vient de la crainte d’être jugé. Des formations à l’observation aideraient à corriger ce travers ainsi qu’une formation à l’animation des groupes. Les sources modernes de la pédagogie sont issues de la formation d’adultes. Inspirons-nous de celle-ci!

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VOSGES_MATIN

Présentation vidéo de la sortie du livre « Améliorer vos relations et vivez mieux ! »

Comment se construisent nos relations? Qu’est-ce qui reste des modèles relationnels appris dans l’enfance,  au fur et à mesure que nous évoluons d’un groupe humain à un autre : celui des amis, celui du monde du travail, de la vie en famille avec ou sans enfants. Comment changer ce qui ne va pas ? Vous pourrez vous retrouver dans les différentes situations  que je propose.

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Ma chaîne YouTube – Sortie de mon livre Améliorez vos relations et vivez mieux ! chez Ixelles éditions

 

Présentation en vidéo de la réédition de « Sortir des conflits »

Mon ouvrage : SORTIR DES CONFLITS vient d’être réédité sous le titre : . SORTIR DES CONFLITS, A chaque conflit, petit ou grand, sa solution. Le conflit est une des façons d’être en relation avec les autres. A nous tous d’avoir accès à d’autres choix  pour les aborder! L’analyse transactionnelle reste la référence théorique et  la méthode utilisée.

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Ma chaîne YouTube – Réédition du livre « Sortir des conflits » chez InterEditions