Les groupes peuvent-ils fonctionner sans leader responsable ?
Lors de la conférence que j’ai donnée le 12 mars à la médiathèque de Tulle sur « les conflits au travail et à la maison », une personne m’a posé la question de la gestion des conflits dans des groupes qui ont décidé de fonctionner sans leader.
Le livre que vient de publier Agnès Le Guernic chez Interéditions, est particulièrement remarquable selon moi, pour plusieurs raisons :
Agnès Le Guernic, TSTA dans le champ éducation et auteur de ce livre, l’a offert à la bibliothèque ASAT-SR, peu après sa parution, fin 2004, chez InterEditions et je l’en remercie à nouveau ici. Il sera d’une grande utilité pour les praticiens et pour les enseignants et plus particulièrement encore pour ceux et celles qui travaillent en champ éducation et en champ conseil. Je trouve que ce livre porte bien à la fois son titre son sous-titre :
J’ai voulu écrire un livre sur la communication à destination d’un public curieux de comprendre de quoi est faite la communication interpersonnelle. J’ai exercé comme professeur de français et je suis une analyste transactionnelle passionnée par les possibilités offertes par le modèle des transactions, que je trouve sous-utilisé, et par les liens à faire entre l’AT et l’école de Palo Alto.
Voici la lecture critique (version en anglais) qu’a faite Susannah Temple de mon livre Etats du moi, transactions et communication.
This is an important handbook for promoting emotional literacy. The focus is human communication; understanding how it works, what can interfere with it and what can make it more effective.
